Implementação de horários de trabalho desfasados avança na CMF

A Câmara Municipal do Funchal anunciou hoje que vai avançar para a implementação de horários de trabalho desfasados, permitindo assim que os trabalhadores do município possam apresentar um requerimento aos dirigentes dos respetivos serviços. De acordo com uma nota enviada às redações pela autarquia, foi hoje enviado um despacho destinado aos funcionários municipais, assinado pela vice-presidente da Câmara do Funchal, “indo ao encontro das solicitações de muitos trabalhadores da autarquia, que pretendem exercer funções na modalidade de horário desfasado”. Ainda segundo a autarquia, que se diz “empenhada em dar um forte contributo para atenuar o impacto das ditas ‘horas de ponta’”, a medida “deverá ter impactos positivos na mobilidade urbana e permitirá aos trabalhadores do município do Funchal uma melhor conciliação entre a vida profissional e familiar”. “Os trabalhadores que atualmente cumpram o horário de trabalho, das 9:00 às 17:30, e estejam interessados em exercer funções num regime de horários desfasados, podem, até final de outubro, apresentar o seu requerimento ao dirigente do serviço, escolhendo um dos horários propostos (sete), que variam consoante o intervalo de almoço (uma hora ou hora e meia)”, adianta a CMF. A Câmara realça que “esta medida é uma facilidade que a autarquia dá aos trabalhadores, não constituindo qualquer imposição”. “Esta modalidade de horário de trabalho permitirá uma melhor conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal dos trabalhadores, aumentando também a sua satisfação, motivação, produtividade e a qualidade de vida no trabalho”, adianta Cristina Pedra, citada no mesmo comunicado. A Câmara do Funchal explica ainda que outra razão para esta decisão do executivo municipal em propor um regime de desfasamento de horários de entrada e saída nos locais de trabalho, “prende-se com os impactos significativos na mobilidade urbana, tema este que tem merecido especial atenção e tomada efetiva de medidas pela vereação”. A autarquia refere que “a alteração do horário de trabalho será oportunamente analisada pelas chefias e, em função das necessidades dos serviços, será (ou não) deferida em cada caso concreto, podendo vir a ser revista, caso as circunstâncias se alterem substancialmente ou a estrutura de recursos humanos não permita a manutenção do atual período de atendimento ao público e a garantia da eficiência e da eficácia do desempenho dos serviços”.